Engagement

  • Hvorfor er det vigtigt med engagement, og hvordan kan du give andre engagement.
  • Mennesker har brug for at føle ejerskab til det, de foretager sig, og at deres adfærd er selvvalgt.
  • Engagement er positivt for både virksomhed og medarbejdere, det er en tydelig sammenhæng mellem nedsat sygefravær, effektivitet og omsætning.
  • Problemet bunder i den grundlæggende antagelse om, at trivsel er det samme som performance. For i mange situationer er det ikke tilfældet. Vi trives, når vores verdensbillede forbliver intakt, og vi kan forblive i vores komfortzone. Vi kan trives i det forkerte. Vi har en fantastisk tilpasningsevne og kan trives i lykkelig uvidenhed efter devisen om, ”hvad vi ikke ved, bliver vi ikke skuffede over”.
  • Når folk føler sig autonome i forhold til deres personlige mål, er målene i overensstemmelse med deres dybere interesser, værdier og personlighed. Mennesker er bedre til at opnå deres egne mål over tid, fordi de stræber hårdere og længere. Intentioner har det med at fade ud over tid, hvis mål ikke er i overensstemmelse med os selv, fordi de ikke trækker på vores personlighed og ressourcer.
  • Mål der er i overensstemmelse med os selv, er mere berigende at opnå. At opnå mål der ikke er i overensstemmelse med os selv, giver ofte ikke noget boost – i hvert fald ikke noget længerevarende boost.
  • Engagement er nøglen til succes, uanset om det er på en arbejdsplads eller i privatlivet. Du kommer længst når alle involverede parter føler et engagement.

Forskning peger i retning af, at især fire områder indvirker på vores engagement i hverdagen:

  • Når vi føler, vi kan
  • Når vi tror på fremtiden
  • Når vi vil det, vi skal
  • Når vi styrkes af modstand

red”

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *